Productividad

No lo puedo evitar. Cada vez que oigo hablar de unir la remuneración salarial a la productividad me salen salpullidos por todo el cuerpo porque lo que no se atreven a afirmar es que lo que persiguen es una rebaja salarial en toda regla. Si la productividad de una determinada empresa es baja quién es el responsable el trabajador que es un gandul y sólo espera que llegue la hora de largarse o el empresario que no ha invertido lo suficiente en nuevas tecnologías o es incapaz de organizar de una forma más eficiente el proceso productivo o no tiene la formación suficiente para llevar adelante su empresa de forma eficiente.

Me da la impresión que lo que subyace es la intención de dar un paso a tras o dos o tres y volver a tiempos ya casi olvidados a base de recortes de derechos laborales y de empeorar substancialmente las condiciones laborales. Acaso ser productivo es ser un esclavo, no pedir aumento de sueldo nunca y aceptar que te traten con el desprecio que trataba el patrón a sus empleados en las obras de Dickens.

¿Es más productivo el profesor que suspende menos alumnos, lo es el médico a quien se le mueren menos enfermos, o el bombero que apaga más rápidamente un fuego? En algunos casos la solución es fácil: se aprueba a todos o sencillamente no se admiten alumnos con determinados condicionantes -que es lo que hacen en la gran mayoría de colegios privados-, o se le pasa a otro médico al enfermo que entra en el hospital con un mal pronóstico o se le dedica menos tiempo al paciente, así en vez de cuatro minutos de le dispensan dos y se doblan las visitas. Sí, soy consciente de que es una broma lo que afirmo pero en ocasiones parece que sea eso lo que se pida a los trabajadores.

Me imagino que Felipe González debió ser muy productivo para decir semejantes afirmaciones. Sobre todo cuando ocupó ese escaño por el que no aparecía después de perder las elecciones. ¿Se ganaba el sueldo o se lo regalaron durante una buena temporada?

¿Quién va a juzgar la productividad del trabajador, el empresario? Pues ya saben el salario que cobrarán. ¿Y quién valora la productividad de los políticos? Evidentemente no somos los votantes. Por la misma regla de tres, Belén Esteban debe ser muy productiva para la cadena en la que vende su intimidad. En época de vacas gordas cuando los empresarios se llenaban los bolsillos, ¿quién se acordaba de la productividad y de repartir beneficios entre quienes los generaban?

Se supone que eres mucho más productivo si, aparte de tu carrera, estás años haciendo cursos de formación cuando ya trabajas, para aumentar tus conocimientos y el rendimiento de tu trabajo. En mi caso personal en los últimos seis años presente unas acreditaciones de casi 500 horas en cursos de reciclaje cuando sólo me pedían 100. El pago, bajada del salario en un 5,75 %. Si te quejas eres un insolidario porque tienes trabajo fijo. Una manera muy extraña de vincular salarios con productividad. Felipe González nos tiene acostumbrados a decir grandes frases que una vez analizadas suelen carecer de contenido.

Y un último dato. Los asesores de los políticos deben ser también muy productivos a la vista de la cantidad de ellos o es que nuestros políticos son más torpes que la media de los españoles. La listas de asesores de las tres diputaciones de la Comunidad Valenciana y los Ayuntamientos de las tres capitales suma 297 puestos de confianza para un total de 178 cargos públicos. El coste global de esa nómina asciende a 12,2 millones de euros. Inteligentes sí que son para vivir del cuento.